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新员工融入拓展培训以体验式拓展培训为基础,以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点,旨在帮助新员工相互认识与熟悉,及时完成从学生到职场人员的角色转换、调整心态、了解企业文化并快速融入企业的大家庭中来

 

  新员工融入拓展培训课程面向的对象:企业和组织中的新员工、新入职的大学毕业生、无工作经验的实习生

 

  开设新员工融入拓展培训的意义:企业要发展,必须要有不断的新鲜血液补充,而新鲜的血液与企业的个体之间,必定会存在一定的摩擦和障碍。例如工作方式、文化理念、制度纪律等等都有很大的差异。一个企业新人,要摆脱外来者的心态,和谐地融入团队,一般需要半年甚至更长的时间,而要做到真正了解整个公司的运作,需要三年甚至更长的时间。那么,如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

 

  新员工融入拓展培训将帮你解决以下问题:

  (1)降低员工流失率。企业给新人的第一印象非常重要,特别是初次培训。

  (2)让员工适应工作,以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他,他以后能少犯错误,节省时间,公司效率就相应地提高了。

  (3)让新人融入团队,熟悉企业的文化。联想有一句话叫"入模子",也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司,用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化,融入团队,大家用同一种声音说话,其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。

  (4)帮助新员工更快地胜任本职工作。

  (5)增强企业的稳定程度。

  (6)减少员工的抱怨。员工进来不受到关照,他就会产生抱怨。一次好的培训,会减少员工的焦虑和抱怨,他才能真正地专心干工作。

  (7) 展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责,他是干什么的,你希望他做到什么。

 

拓展课程关注:

  如何帮助新员工建立积极的心态?

  新员工如何处理好人际关系?

  如何让新员工更快理解公司企业文化精髓,以最快的速度融入公司团队?

  如何能在新人投入产出比上得到最优结果?

  新员工拓展培训从以下几方面配合:

  进入社会,新员工应该进行怎样的心态调整?

  挖掘新员工潜能,培养积极向上的心态和良好的心理素质!

  加深对企业文化的理解,融入公司企业文化;

  理解和认同企业目标;

  正确地自我定位,自我经营;在公司找到自己的归属感;

  培养创新思维,提高分析问题和解决问题的能力;

  加强新员工之间的彼此了解和沟通,培养团队合作精神;

  磨练新员工意志,加强纪律性。

 


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