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一:拓展培训师定义

拓展培训师也称为拓展教练,是指掌握拓展培训的基本培训方法和技能,熟悉拓展培训中的安全操作规程,能够保证拓展培训项目正常运营和管理的专业培训人员。拓展培训师在拓展培训中主要负责拓展培训的策划、组织和管理,负责带领学员进行拓展项目的体验、分享和总结点评。

 

三:拓展培训师基本素质: 

一般要求具有大专以上学历,具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的理论和专业知识。熟悉器械、场地、野外、室内、水上等各种拓展项目的操作流程,能够灵活运用团队搭建的原理与技巧。另外,还需要良好的观察及分析能力、表达能力和严谨的逻辑思维能力。

 

二:拓展培训师的工资:

拓展培训师有专职和兼职,专职培训师一般在8000左右。兼职培训师按日结,刚入行的200元,有经验的600,主带800,有经验的主带1000-3000左右。特殊课程和主题课程:5000-1000000左右。

 

三:拓展培训师的现状:

拓展培训是近年来新兴起的行业,由于其全新的体验形式,受到很多人的青睐。因此越来越多的公司开始意识到拓展培训的重要性并把拓展培训纳入企业培训的议程。随着拓展培训的迅速发展,也导致了市场上专业的培训师的严重不足,针对拓展训练人员要求持证上岗,由此也引发了拓展培训人员的“职业化”的话题。拓展培训机构万普公司总经理程小东对这个行业的现状作出这样的评价:由于近几年国内拓展训练行业前景不错,相关的培训机构如雨后春笋般冒了出来,整个拓展培训市场对培训师的需求量越来越大,现在依然处于供不应求的状态,在目前培训界中,有一些所谓的培训师,对拓展训练了解仅仅局限于参加几次拓展培训,或是了解一些拓展训练课程内容,就正式加入拓展培训行业,由于没有掌握拓展培训的精髓和技巧,没有建立自己系统的培训体系和理论体系,往往就昙花一现,最终被市场所淘汰。这种低水平进入给这个行业带来了很多的隐患,水平太低会令安全保护的落实变成一个问题,近年来拓展训练中出现了一些伤人事故;更重要的是低水平现象的存在。

 

四:拓展培训师的报考条件:

         1、大学本科或以上学历,热爱培训事业;

          2、思维敏捷,有良好的口头表达能力和应变能力;

    3、具有良好的口语及文字表达能力;

    4、学习能力强,勇于接受挑战;组织能力强,富于团队精神;

    5、正直诚信,善于沟通,富有亲和力和感染力,向往健康、阳光的生活方式;

    6、具有良好的心理素质和身体素质,能在压力下高质量地完成工作;

    7、赋有管理经验和人力资源背景者优先;

    8、赋有心理学、管理学、教育学背景者优先;

 

五:拓展培训师的工作内容:

    一:是负责客户的拓展训练的组织和实施;  

    二:是编写拓展训练课程教案;

    三:是拓展训练结束实施培训总结;

    四:是开发新的拓展训练项目

    五:是拓展器材的制作

    六:是其它工作

 

六:拓展培训师的课程:

目前拥有企业拓展培训、管理咨询、拓展培训师培训、儿童上海拓展公司拓展培训师培训、真人cs镭战教官培训、教具生产等业务。团胜受中国职工教育和职业培训协会、中国就业促进会的委托进行体验式培训导师(初、中、高)级或拓展培训师(初、中、高)级培训,培训内容包括常规场地项目、高空项目、高空拆挂安全知识、培训师职业素养、大型室内沙盘课程等,来全方位满足拓展人的不断发展的知识需求。

 

七:拓展培训师风格:

    1:寓教娱乐参与型:这类拓展培训师以趣味性较强的项目为主,主要是引导学员最大限度的参与其中,通过对项目的参与,来领悟到拓展活动针对工作中类似的一些问题,起到融类旁通的作用。以娱乐为主,互动性和挑战性不是特别高,培训师主要起到对现场的氛围的把控和引导作用。因此,教育机构、企事业单位、政府院校等社会公共服务机构的人员比较适合这类培训师。

 

    2:热烈严格突破型:这类拓展培训师以调动学员情绪,完成个人心理障碍的克服,挖掘潜能,树立信心为主。热情高昂的情绪总能带动学员随时准备下一个挑战,严格的要求又引领现场培训学员的整体培训节奏与培训效果。通过拓展培训活动,使学员实现潜能突破、树立信心、强烈的归属感。一般来说,房产置业顾问、外贸销售、渠道销售等销售人员、保险营销、商场或门店导购、一线员工、基层主管等人员在这类培训师的授课方式下,比较容易进入培训状态,吸收培训知识,达到培训效果。

 

    3:现场氛围热烈型:气氛的热烈总能带动员工的参与激情和积极性。这类培训师旨在始终保持现场高度培训热度,让学员始终保持高涨的情绪,在培训过程中就更加轻松易行,也是最能让公司上下级融合、协作的最好的氛围。因此,在这类培训师的引导下,适合于企业的高层领导者、中层管理者、基层主管、一线员工共同参与。

 

    4:理论功底深厚型:这类拓展培训师属于资深培训师,经验丰富、老练,有成套的理论体系,对各个项目的特点和项目实施中的要点和细节把握非常准确,对项目内容的总结和理论恰到好处的综合起来。因此,对于企业中层以上管理者,比如企业高管、中高层管理人员,在管理技能提升、领导力为培训目的项目中就比较适合这类培训师。

 

    5:军事拓展素质型:企业军训让员工遵循相应的规章制度,规范员工行为,同时训练一支有序、有素质的优秀员工。这类拓展培训师除了具备团队拓展训练带队的经验外,还应当军事训练专业水平。新进员工、新晋人员、一线员工比较适合企业军训,因此,找对一个军备军事拓展素质的培训师非常重要。

 

八:拓展培训师的资格认证:

          1、具有中、高级专业技术职务或具有优秀培训业绩及任职八年以上的具有中级专业职务的人员;

          2、从事本办法第二条所列范围内一项或多项培训工作,有扎实的专业理论与实战技巧,具备独特的授课形式及效果。

          3、有较丰富的培训经验,从事培训8年以上,至今授课500场次或1000课时以上。

          4、熟悉并遵守培训业的行业规范,有良好的职业道德。

          5、培训业绩突出或对国际职业培训师协会发展有突出贡献者,可不受第五条第1款的限制,破格参加认证评审。 

 

          凡申请注册中级国际职业培训师资格认证的人员应符合下列条件:

          1、具有优秀培训业绩及任职六年以上的具有中级专业职务的人员;

          2、从事本办法第二条所列范围内一项或多项培训工作,有扎实的专业理论与实战技巧,具备独特的授课形式及效果。

          3、有较丰富的培训经验,从事培训4年以上,至今授课120场次或600课时以上。

          4、熟悉并遵守培训业的行业规范,有良好的职业道德。

          5、培训业绩突出或对国际职业培训师协会发展有突出贡献者,可不受第六条第1款的限制,破格参加认证评审。

 


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